Unsere Arbeitswelt war in die Vergangenheit und auch noch weitgehend bis zum heutigen Tag von folgenden geprägt. Die abhängige Beschäftigten mussten zu vorher festgelegten Zeiten zu die Betriebsstätte vom Arbeitgeber und hier ihre Arbeitsleistung erledigen. Dies ist zwar immer noch bei den meisten der Fall und dies wird auch in Zukunft trotz Digitalisierung für viele Tätigkeiten weiterhin die allgemeine Vorgehensweise sein. Trotzdem gibt es eine breite Palette an Tätigkeiten die vorwiegend mit Hilfe vom Computer und Internet erledigt werden können. Da stellt sich hier durchaus die Frage ob es dann wirklich immer nötig ist jeden Tag ein oder mehrere Stunden Fahrzeit auf sich zu nehmen, nur um die eigentliche Tätigkeit in den Betriebsräumen vom Arbeitgeber zu machen? Von die hierfür aufgewendete fossile Brennstoffen (z.B Benzin) will ich gar nicht reden. Da stellt sich dann schon die Frage ob es nicht Alternativen gibt?
Die beste Alternative wäre wo möglich die Angestellten die freie Wahl zu ermöglichen wo sie arbeiten möchten
Die Rede ist davon das wo möglich die Angestellten zumindest ein teil von Ihre Arbeitsleistung von zu hause aus erledigen könnten. Dies geht in viel mehr Berufen wie bisher gedacht und der einzig wirkliche Hemmnis für deren Einführung, ist meist der Arbeitgeber. Viele Arbeitgeber haben zumindest die latente Angst das wenn sie nicht immer die Kontrolle über Ihre Angestellten haben, die wohl möglich weniger oder vielleicht nicht so sorgfältig an Ihre Aufgaben gehen würden.
Diese Sorge ist aber unbegründet und im Gegenteil, die meisten Angestellten die auch eine Wahlmöglichkeit eingeräumt wird leisten letzten endlich gleich gut wenn nicht gar besser ihre Arbeit als vorher.
Dies hängt auch damit zusammen das wenn diese Möglichkeit gibt, es auch weniger Druck durch vorhandene familiäre Verhältnis die sich oft einschränkend auf die Konzentration und damit auf die Leistung auswirken.
Wer nur Aufgrund der Tatsache das er/sie dazu gezwungen ist jeden Tag zu ein anderen Ort zu fahren um dann mit Hilfe vom Internet seine Arbeit zu leisten, der wird wenn zu Hause andere Probleme anstehen (z.B Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen) nicht seine ganze Konzentration die eigentliche Arbeit widmen können.
Würde ein Angestellter hingegen die Möglichkeit eingeräumt auch von zu hause arbeiten zu können, so entfallen diese Probleme und damit bleibt mehr Freiraum für die eigentliche Arbeit.
Zwar wird es vielmals nicht immer möglich sein nur noch von daheim aus zu arbeiten, aber wenn gezielt geplant und gut miteinander kommuniziert wird, lassen sich die dann notwendige „Firmenbesuche“ auf ein Minimum reduzieren.
Eher eine Problem stellt folgendes da. Ein Arbeitgeber muss bei diese Arbeitsform auch Vertrauen in seine Angestellte setzen. Das heißt weil diese jetzt selber entscheiden zu welche Tageszeiten sie arbeiten, zählt letzten endlich nur noch das Tagesergebnis. Wer als Chef gewohnt war das nach Dienstschluss um 17 Uhr alle Ergebnisse auf den Tisch lagen, der muss sich halt in der Form umstellen das manche „Heimarbeiter“ Ihre Arbeitszeit eher in die Abendstunden legen.
Ob aber schon um 17 Uhr alle Arbeiten erledigt waren oder es vielleicht erst um 22 Uhr möglich ist, die Tagesarbeit als erledigt einzustufen dürfte in viele Fälle nebensächlich sein.
Gut auch beim arbeiten von daheim wird es manche Aufgaben geben die in ein bestimmten Zeitkorridor erledigt werden müssten. Diese müssen dann nur im Vorfeld ausreichend miteinander besprochen werden. Auch hier gibt es kaum wirklich Hindernisse.
Als Vorteil da zu arbeiten wo es die eigene Wünsche nach besser passt, zählt eine höhere Zufriedenheit und damit oftmals die Arbeitsleistung verbessert wird.
Wichtig ist aber auch daran zu denken das die Einrichtung von arbeiten daheim, nicht dazu führen sollte noch mehr Arbeit auf den einzelnen ab zu laden. Unter den Motto “ der ist doch eh daheim, also kann der praktisch immer für mich auch tätig sein“. Eher geht es darum eine gewisse Flexibilisierung zu ermöglichen, was auch bedeutet das eine starre Arbeitszeit von z.B wöchentlich 40 Stunden nicht mehr sein muss. Hier kann sowohl mehr wie auch mal weniger gearbeitet werden.