Wir alle gehen auf unsere unterschiedliche Arbeiten aus eigentlich nur zwei Gründe. Zu einem weil wir durch unsere geleistete Tätigkeit im Gegenzug eine Entlohnung in Form von Geld erhalten womit wir unsere Lebensunterhalt finanzieren können. Dies ist der einer Aspekt. Ein durchaus wichtiger, aber nicht der alleinige Grund warum wir arbeiten gehen. Als weitere Motivation steht auch eine innere Zufriedenheit für die von uns geleistete Tätigkeit. Diese ist zwar nicht so einfach zu bewerten als bei die Frage nach dem Gehalt. Wer aber in diesen Bereich nicht entsprechend gewürdigt wird, der wird auf Dauer meist auch keine Freude an seine Arbeit haben. Wünschenswert wäre wenn die Arbeitsleistung von jeden ausreichend gewürdigt wäre. Leider sieht der Alltag in unsere Arbeitswelt aber nicht so aus.
Alles was wir leisten wird als Selbstverständlichkeit angesehen und selbst wer wirklich besonders gute Leistungen in seine Arbeit erbringt, bekommt selten ein Wort des Dankes geschweige dessen ein kleine Portion Anerkennung. Dabei geht es nicht darum das nun alles was in die Arbeit gemacht wird nun auch gelobt werden muss. Solche „Lob auf Vorrat“ benötigt keiner, weil diese auch nicht ehrlich gemeint ist.
Viel wichtiger wäre ab und zu zu passende Zeit mal ein gutes Wort über die geleistete Arbeit oder einfache nur eine Anerkennung in Form von ein ehrlich und freundlich gemeinte Blick von ein Vorgesetzten.
Solche Vorgesetzte die dies gut beherrschen findet man aber leider zu selten
Dabei ist dies auch Aufgrund des demografischen Wandels und die Tatsache das es immer weniger Leute im erwerbsfähigen Alter gibt für jede Unternehmen wichtig. Bisher konnten die Unternehmen auf ein bald nicht endende Zufluss an mögliche Arbeitnehmer wählen. Inzwischen steht es zwischen Angebot und Nachfrage beinahe gleich und schon in wenige Jahren werden vor allen die Unternehmen die über kein guten Umgang mit Ihre Mitarbeiter verfügen, es immer schwere haben überhaupt solche Leute zu finden. Vor allen die guten und besonders motivierten werden Ihre gute „Arbeitsklima“ nicht mehr aufgeben wollen.
Ein weitere Vorteil von ein humane Umgang in diesen Bereich, ist die höhere Zufriedenheit einhergehend mit eine bessere Arbeitsleistung der Mitarbeiter und weniger Ausfalltage wegen Krankheit.